HAK-İŞ
ve HİZMET-İŞ Çanakkale İl Başkanı Vedat Yılmaz, mevcut sistemdeki kıdem
tazminatını hak etme ve erişimde birtakım zorluklar bulunduğunu belirterek,
“Kazanılmış hakların korunduğu ve çalışanların tamamına yönelik güçlü,
kapsayıcı ve sürdürülebilir bir modele ihtiyaç duyulduğu inancındayız.
İstisnasız her bir çalışan için güvence altına alınacak, haksızlıkların,
adaletsizliklerin yaşanmayacağı bir sistemin geliştirilmesi gerekmektedir”
dedi.
HAK-İŞ
Çanakkale İl Başkanı Vedat Yılmaz, kıdem
tazminatı ile ilgili yaptığı yazılı açıklamada şu ifadelere yer verdi: “Çalışma hayatımızın en önemli gündem
maddelerinden biri olan kıdem tazminatı gerek yerine getirdiği fonksiyonları ve
gerekse hukuki niteliği bakımından uzun süredir tartışılmaya devam etmektedir.
Mevcut kıdem tazminatı sistemi içerisinde, işçilerin kıdem tazminatı hakkına
erişiminde gerek yasal birtakım boşluklar gerekse birtakım olumsuz işveren
uygulamaları nedeniyle, oldukça zorluklar bulunmaktadır. Kıdem tazminatında
tavan uygulaması, bir yıl çalışma şartı, sadece iş kanunu kapsamındaki
işçilerin tazminattan yararlanması gibi birçok sınırlama mevcuttur. HAK-İŞ
olarak kıdem tazminatı konusunda kazanılmış haklardan geriye gidiş olmayacak
şekilde ve her çalışanı kapsayıcı bir düzenleme yapılması gerektiği görüşümüzü
her platformda dile getirdik. Çalışma hayatının bu önemli sorununu sosyal
taraflarla müzakere etmeye ve mutabakata açık olduğumuzu bir kez daha belirtmek
isteriz.
Ancak
bu salgın döneminde ülkemizin yaşadığı ekonomik ve sosyal zorluklar devam
ederken kıdem tazminatı konusunun tartışılmasının uygun olmayacağını
düşünmekteyiz. Kıdem tazminatının daha erişilebilir, daha güçlü ve kapsayıcı
bir yapıya kavuşması hususunda yapılacak düzenlemeleri zamanlama olarak uygun
bulmadığımızı belirtmek isteriz. Ülkemiz Covid-19 salgını sebebiyle devletin
tüm kurumlarıyla omuz omuza mücadele ederek tüm dünyaya örnek olacak bir duruş
sergilemiştir. Covid-19 sürecinde Türkiye, ekonomik, sosyal ve sağlık alanında
dünyada öncü bir model olmuşken, kıdem tazminatı konusunun böyle hassas bir
zamana sıkıştırılarak tartışılmasını uygun görmemekteyiz. HAK-İŞ olarak; Ülkemizde yeni bir modelin
kurulabilmesi için tüm işçi ve işveren konfederasyonlarının ve devletin ortak
aklı ortaya koyacağı bir sosyal diyalog mekanizması işletilerek çalışmaların
gerçekleştirilmesi gerektiğini savunmaktayız. Kıdem tazminatına ilişkin
görüşlerimizin sosyal diyalog anlayışı çerçevesinde müzakere edilmesine ve
ilgili sosyal taraflarla karşılıklı olarak görüşlerin paylaşılmasına her zaman
olumlu bakmaktayız. Toplumsal barış,
çalışma barışı ve sosyal diyaloğu her daim destekleyen öncü bir işçi kuruluşu
olarak işçi ve işveren taraflarının tam katılımıyla bir platform oluşturulması
kıdem tazminatı sorununa yönelik adımlar atılması açısından önemli olacaktır.
Kıdem tazminatı gibi önemli bir sorunun daha uygun bir zaman ve zeminde
kazanılmış haklardan geriye gidiş olmayacak şekilde çalışanlar lehine çözüme
kavuşturulması için somut önerileri konuşmaktan ve tartışmaktan yana olacağız.”